achtergrond motivation hunters

VASTE BAAN

Haal meer uit jezelf als werknemer

Ontdek het hier
achtergrond motivation hunters

VASTE BAAN

Haal meer uit jezelf als werknemer

Ontdek het hier

Voor veel mensen begint het werken in loondienst na het afronden van de studie. Je hebt de theorie van het vakgebied op school geleerd en hoopt deze nu in de praktijk toe te passen. De volgende stap is dat je gaat solliciteren bij verschillende bedrijven. Wanneer er bij beide partijen sprake is van een ‘match’, is de kans aanwezig dat je wordt aangenomen.


De eerste weken van je eerste baan zijn vaak intensief. Je moet wennen aan je collega’s en nieuwe werkzaamheden. Je zult ongetwijfeld ook merken dat je een ander ritme krijgt. Als je hieraan gewend bent geraakt, merk je dat dit een gewoonte wordt. Dat is voor ons als mensen eigenlijk ontzettend prettig. We zijn namelijk gewoontedieren; als onze dagen gestructureerd en volgens vaste gewoonten zijn opgebouwd, zorgt dat voor rust.


Mensen die op zoek zijn naar structuur adviseren wij aan een vaste baan te nemen. Dit geeft je zekerheid en regelmaat. Deze waarden zijn voor jou waarschijnlijk de basis van een gelukkig leven. Binnen het thema 'vaste baan' delen wij tips, adviezen en praktische voorbeelden die ervoor zorgen dat jij meer uit jezelf haalt als werknemer.


MAAK VAN JE PASSIE JE WERK

Binnen het thema ‘vaste baan’ zorgen we er met praktische tips, relevante voorbeelden en informatieve blogs voor dat je meer uit jezelf haalt als werknemer.

ZELFBEWUSTZIJN CREËREN

Alles begint bij het bewustzijn van je kwaliteiten. Dit geldt ook voor je ontwikkeling gedurende je vaste baan. Dit bewustzijn creëren we samen met jou.

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

Naast tips voor het groeien binnen je vaste baan, geven we ook waardevolle lessen mee op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Hoe eerder je hiermee begint, hoe beter.
Stan van hout en rick brussel motivation hunters

OVER ONS

Wij, Stan van Hout en Rick van Brussel, zijn de oprichters van Motivation Hunters.


Hét platform voor zelfontwikkeling dat je uitdaagt om op zoek te gaan naar jouw 'waarom’ in het leven.


Wij brengen gelijkgestemden die willen investeren in zelfontwikkeling samen. De reis van persoonlijke ontwikkeling en groei begint hier.


'Alleen kom je ver, samen kom je verder'

Stan van hout en rick brussel motivation hunters

OVER ONS

Wij, Stan van Hout en Rick van Brussel, zijn de oprichters van Motivation Hunters.


Hét platform voor zelfontwikkeling dat je uitdaagt om op zoek te gaan naar jouw 'waarom’ in het leven.


Wij brengen gelijkgestemden die willen investeren in zelfontwikkeling samen. De reis van persoonlijke ontwikkeling en groei begint hier.


'Alleen kom je ver, samen kom je verder'

GRATIS VERSIE WHITEPAPER GEWOONTES

Nieuwsgierig naar de meerwaarde van de whitepaper Gewoontes?


Download de gratis versie hieronder 👇🏻
50%
Download gratis whitepaper Gewoontes
Download nu 📥 
Whitepaper gewoontes mockup

GRATIS VERSIE WHITEPAPER GEWOONTES

Nieuwsgierig naar de meerwaarde van de whitepaper Gewoontes?


Download de gratis versie hieronder 👇🏻
50%
Download gratis whitepaper Gewoontes
Download nu 📥 
Whitepaper gewoontes mockup

GRATIS VERSIE WHITEPAPER TIME MANAGEMENT

Nieuwsgierig naar de meerwaarde van de whitepaper Time Management?


Download de gratis versie hieronder 👇🏻
50%
Download gratis whitepaper Time Management
Download nu 📥
whitepaper time management

GRATIS VERSIE WHITEPAPER TIME MANAGEMENT

Nieuwsgierig naar de meerwaarde van de whitepaper Time Management?


Download de gratis versie hieronder 👇🏻
50%
Download gratis whitepaper Time Management
Download nu 📥
whitepaper time management

WERK-PRIVÉ BALANS

Hoe creëer je een gezonde balans voor jezelf tussen werk en privé?  

ONTWIKKELPLAN

Hoe schrijf je een ontwikkelplan voor je werk?

OPLEIDINGEN

Welke opleidingen kun je als werknemer volgen?

MOTIVATIEBRIEF

Hoe zorg je voor een sterke eerste indruk met je motivatiebrief?

PASSIE WERK

Wat is er voor nodig om passie in je werk te vinden?

LOOPBAANCOACHES

Wat is de toegevoegde waarde van een loopbaancoach?

ONZE PRODUCTEN

WHITEPAPER GEWOONTES

Jouw bouwstenen voor de toekomst

€ 20-
€ 10,-
Whitepaper gewoontes mockup
Gewoontes opbouwen is een marathon, geen sprint

WHITEPAPER TIME MANAGEMENT

De baas zijn over je eigen planning

€ 20,-
€ 10,-
whitepaper time management
Behoud eigenaarschap over
jouw agenda

WHITEPAPER
BUNDEL

Handvatten voor het leven

€ 40,-
€ 15,-
Whitepaper gewoontes en timemanagement bundel
Een combinatie van waardevolle informatie en praktische opdrachten

VINDEN VAN DE JUISTE BAAN

Voordat je aan een ontwikkelingsplan begint voor een potentiële werkgever, is het belangrijk om een vaste baan te vinden. Een vaste baan zoeken is vaak geen eenvoudige opgave. 


Tegenwoordig ligt de macht grotendeels bij jou als werkzoekende, omdat er meer vacatures zijn dan potentiële werknemers. Voor werkgevers is het vinden van geschikt personeel anno 2023 een ingewikkeld karwei. Als startende op de arbeidsmarkt kun je dit in je voordeel gebruiken; je staat sterker aan de onderhandelingstafel. Bedrijven komen nu eenmaal lastiger aan personeel. Daarom zullen ze in hun aanbod mogelijk net wat verder gaan om jou als nieuwe werknemer te contracteren.


Dit betekent dat de zoektocht naar de juiste baan iets gemakkelijker wordt. De kans is aanwezig dat in het werkveld van jouw studie de nodige vacatures

open staan.


Voordat je überhaupt gaat solliciteren is het goed om een helder antwoord te hebben op de volgende vragen:

Wat voor een type bedrijf past bij jou als persoon? (corporate v.s. M.K.B)
Welke 3 waardes vind je belangrijk bij je potentiële werkgever?
Welke verwachtingen heb je op het gebied van salaris?
Wat zijn absolute no go’s voor je bij een potentiële werkgever?

VINDEN VAN DE JUISTE BAAN

Voordat je aan een ontwikkelingsplan begint voor een potentiële werkgever, is het belangrijk om een vaste baan te vinden. Een vaste baan zoeken is vaak geen eenvoudige opgave. 


Tegenwoordig ligt de macht grotendeels bij jou als werkzoekende, omdat er meer vacatures zijn dan potentiële werknemers. Voor werkgevers is het vinden van geschikt personeel anno 2023 een ingewikkeld karwei. Als startende op de arbeidsmarkt kun je dit in je voordeel gebruiken; je staat sterker aan de onderhandelingstafel. Bedrijven komen nu eenmaal lastiger aan personeel. Daarom zullen ze in hun aanbod mogelijk net wat verder gaan om jou als nieuwe werknemer te contracteren.


Dit betekent dat de zoektocht naar de juiste baan iets gemakkelijker wordt. De kans is aanwezig dat in het werkveld van jouw studie de nodige vacatures

open staan.


Voordat je überhaupt gaat solliciteren is het goed om een helder antwoord te hebben op de volgende vragen:

Wat voor een type bedrijf past bij jou als persoon? (corporate v.s. M.K.B)
Welke 3 waardes vind je belangrijk bij je potentiële werkgever?
Welke verwachtingen heb je op het gebied van salaris?
Wat zijn absolute no go’s voor je bij een potentiële werkgever?

VAST CONTRACT

Zodra je begint bij je werkgever is een van de bijkomstigheden dat je in de loop der tijd een vast contract krijgt aangeboden. Tegenwoordig komt het in sommige sectoren wel eens voor dat bij werknemers die net starten al een vast contract wordt aangeboden. Het hebben van een vast contract heeft voor- en nadelen.



VAST CONTRACT

Zodra je begint bij je werkgever is een van de bijkomstigheden dat je in de loop der tijd een vast contract krijgt aangeboden. Tegenwoordig komt het in sommige sectoren wel eens voor dat bij werknemers die net starten al een vast contract wordt aangeboden. Het hebben van een vast contract heeft voor- en nadelen.



VOORDELEN

Het hebben van een vast contract biedt voor mensen die in loondienst werken veel voordelen. Het betekent namelijk dat je voor onbepaalde tijd in dienst bent bij je werkgever. Dit zorgt voor een enorme zekerheid en macht bij de werknemer; jouw werkgever komt niet zomaar van je af, tenzij je zelf ontslag neemt.


Je inkomenszekerheid is met een vast contract ontzettend hoog. Daarmee vergroot je ook de kans om rond te komen met je partner of je gezin. Het aanvragen van een hypotheek is ook veel makkelijker. 

NADELEN

In principe zitten er voor de werknemer nauwelijks nadelen aan een vast contract. Het enige waar je aan zou kunnen denken is dat je minder flexibel bent. Als je in de toekomst graag wil ‘jobhoppen’ en snel bent uitgekeken op een werkgever, is een vast contract mogelijk niet voor jou bestemd.

VOORDELEN

Het hebben van een vast contract biedt voor mensen die in loondienst werken veel voordelen. Het betekent namelijk dat je voor onbepaalde tijd in dienst bent bij je werkgever. Dit zorgt voor een enorme zekerheid en macht bij de werknemer; jouw werkgever komt niet zomaar van je af, tenzij je zelf ontslag neemt.


Je inkomenszekerheid is met een vast contract ontzettend hoog. Daarmee vergroot je ook de kans om rond te komen met je partner of je gezin. Het aanvragen van een hypotheek is ook veel makkelijker. 

NADELEN

In principe zitten er voor de werknemer nauwelijks nadelen aan een vast contract. Het enige waar je aan zou kunnen denken is dat je minder flexibel bent. Als je in de toekomst graag wil ‘jobhoppen’ en snel bent uitgekeken op een werkgever, is een vast contract mogelijk niet voor jou bestemd.

VASTE BAAN VACATURES

Het internet staat er vol mee en tegenwoordig zijn er genoeg websites die tientallen pagina’s  met vacatures aanbieden. Als je op zoek bent naar je eerste baan kan het zeker geen kwaad om bijvoorbeeld eens op Indeed.nl te kijken. Dat is één van de grootste vacaturesites van Nederland.


Het doornemen van een vacature van een bedrijf waar je geïnteresseerd in bent, raden wij altijd aan. Het geeft je vaak een goed beeld van welke competenties vereist zijn, wat de werkgever van je verwacht en wat de werkgever jou te bieden heeft. Daarnaast staat er in de vacature ook nog een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden vermeld zoals vakantiedagen, teambuildingactiviteiten en pensioenopbouw.


Een vacature geeft je vaak een voorproefje wat je inhoudelijk vanuit de potentiële werkgever kunt verwachten bij een eerste kennismakingsgesprek.


Het komt tegenwoordig steeds vaker voor dat, voordat je de studie hebt afgerond, je al weleens bent benaderd door een recruiter op LinkedIn. Veel bedrijven zoeken jong talent en de recruiters kunnen via LinkedIn in de gaten houden of je al bent afgestudeerd of mogelijk op korte termijn gaat afstuderen. Hierdoor hebben zij inzichtelijk of jij in de nabije toekomst beschikbaar komt op de arbeidsmarkt.


Wij raden aan om de vacature bij het solliciteren op een baan  goed door te nemen en te kijken of ze aansluiten bij jouw wensen en behoeften. Daarbij is het als aanvulling ook goed om er eens samen met een goede vriend of een familielid samen naar te kijken en de vraag aan hen te stellen of ze vinden dat je bij die functie zou passen.


null



VASTE BAAN VACATURES

Het internet staat er vol mee. Tegenwoordig zijn er genoeg websites die tientallen pagina’s met vacatures aanbieden. Als je op zoek bent naar je eerste baan kan het zeker geen kwaad om bijvoorbeeld eens op Indeed.nl te kijken. Dit is een van de grootste vacaturesites van Nederland.


Wij raden altijd aan om een vacature van een bedrijf waar je geïnteresseerd in bent door te nemen. Het geeft je vaak een goed beeld van de competenties die vereist zijn, wat de werkgever verwacht en wat de werkgever jou te bieden heeft. Daarnaast staan er in de vacature ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden vermeld zoals vakantiedagen, teambuilding-activiteiten en pensioenopbouw.


Een vacature geeft je een voorproefje van wat je inhoudelijk van de potentiële werkgever kunt verwachten bij een eerste kennismakingsgesprek.


Voordat je de studie hebt afgerond komt het voor dat je wel eens benaderd wordt door een ‘recruiter’ op LinkedIn. Veel bedrijven zoeken jong talent. ‘Recruiters’ kunnen via LinkedIn in de gaten houden of je al bent afgestudeerd óf mogelijk op korte termijn gaat afstuderen. Hierdoor weten ze of jij in de nabije toekomst beschikbaar komt op de arbeidsmarkt.


Wij raden aan om bij het solliciteren de vacature goed door te nemen. Kijk goed of er een match is met jouw wensen en behoeften. Ook is het goed om er samen met een vriend of familielid naar te kijken, en hen de vraag te stellen of ze vinden dat de functie bij jou past.


null


Doorgroeien binnen je vaste baan vinden wij een mooi gegeven. Persoonlijke ontwikkeling op zakelijk vlak binnen de huidige functie, kan een goede uitkomst zijn voor mensen die de behoefte hebben om zich verder te ontwikkelen als professional in hun vakgebied. Daarom bieden we jullie handvatten binnen dit thema. Zo ontdek jij wat je kunt doen om de volgende stap te zetten binnen je huidige baan.

SCHRIJF JE IN VOOR ONZE MAANDELIJKSE NIEUWSBRIEF

Praktische tips, adviezen en inspirerende verhalen over de thema's:

  • Studie
  • Vaste baan
  • Ondernemen
  • Zelfontwikkeling
50%
Inschrijving nieuwsbrief
Check voor de zekerheid je spambox voor de welkomstmail :)
Abonneer hier
Nieuwsbrief motivation hunters
Nieuwsbrief motivation hunters

SCHRIJF JE IN VOOR ONZE MAANDELIJKSE NIEUWSBRIEF

Praktische tips, adviezen en inspirerende verhalen over de thema's:

  • Studie
  • Vaste baan
  • Ondernemen
  • Zelfontwikkeling

50%
Inschrijving nieuwsbrief
Check voor de zekerheid je spambox voor de welkomstmail :)
Abonneer hier
Your information is safe with us
Studiekeuze hulp

VASTE BAAN FAQ

Hoe schrijf je een goede motivatiebrief voor een baan?

Veel bedrijven vragen bij een sollicitatie om een motivatiebrief. Dit is naast je CV jouw visitekaartje om jezelf te presenteren. In deze brief vertel je over jouw interesses en wat jij kunt bijdragen aan je mogelijke nieuwe werkgever.

Om een goede indruk achter te laten, mogen de volgende 5 punten niet ontbreken in je motivatiebrief:

1. Inlezen in het bedrijf en maak dit kenbaar in de brief
2. Noem ervaringen die relevant zijn voor de baan
3. Benoem soft skills die in jouw ogen bijdragen aan het teamgevoel binnen het bedrijf
4. Vermijd onnodig lange zinnen
5. Controleer de brief ten allen tijde op spelfouten. ‘First impression matter’

Hoe kan je doorgroeien in een bedrijf?

Bij veel werkgevers worden scholing en doorgroeimogelijkheden gefaciliteerd. Zo kun je doorgroeien op diverse manieren. Denk bijvoorbeeld aan:

- Promotie naar een hogere functie of leidinggevende functie
- Volgen van een training of cursus die voor extra kennis en verdieping zorgt binnen je werkzaamheden
- Een breder pakket aan werkzaamheden krijgen en/of meer verantwoordelijkheden
- Intern doorgroeien binnen een ander specialisme

Mocht jouw werkgever nou geen doorgroeimogelijkheden aanbieden, dan is het goed om dit bespreekbaar te maken met jouw leidinggevende.

Hoe snel krijg je een vast contract?

In Nederland is de afspraak dat je als werknemer na 3 tijdelijke contracten altijd automatisch een vast contract krijgt. De voorwaarde is wel dat de 3 tijdelijke contracten telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten. Echter, het komt ook voor dat het werknemerstekort zo hoog is dat in een eerder stadium al een vast contract wordt aangeboden.